Sie interessieren sich für unsere Serviceleistungen? Wir sind steht‘s für Sie da!

Vermittlung von qualifiziertem medizinischem Personal

Sie haben Probleme, wir haben Antworten

Um Ihnen die perfekte Lösung bieten zu können, benötigen wir genaue Informationen zu Ihren Anforderungen. Bitte teilen Sie uns Ihr jeweiliges Anforderungsprofil der gewünschten Arbeitsfachkräfte mit. Gern kontaktieren wir Sie, um mit Ihnen unverbindlich nähere Informationen zu besprechen. Senden Sie uns dazu eine kurze Nachricht
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Leistungen zur Erfolgsunterstützung

Unsere Lösung

Individuelle Auswahl der Bewerber: Valides Screening und Interviews, gemeinsam mit dem Arbeitgeber

Beschaffung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis

Beantragung eines Visums für die Einreise nach Deutschland

Abwicklung der Reiseplanung und -organisation

Werthaltige Partnerschaft mit Arbeitgebern der Gesundheitsbranche und eigener Agenturen und Sprachschulen im Herkunftsland

WIR HABEN Antworten

Fragen Sie uns alles

Bekanntschaft mit dem Kandidaten, Erhalt eines Lebenslaufs

Vertragsabschluss mit MEDOR, Erstellung von Unterlagen und Auswahl eines Arbeitsortes

Bestimmung des Arbeitsortes: Bekanntschaft mit der Klinik, Skype-Interviews mit Vertretern der Klinik

Vertragsabschluss mit der Klinik, Visumbeschaffung und Einreise in Deutschland

  • Unsere Deutschkurse mit täglichem Unterricht, Sprachniveau A1 bis B2 im Herkunftsland, dauern ca. 10 bis 12 Monate, abhängig vom Kenntnisstand der deutschen Sprache des Bewerbers.
  • Im Mittelpunkt steht die Kommunikation in der Terminologie der Gesundheitspflege im Alltag, sowie die Dokumentation in der Pflege
  • Nach absolviertem Sprachkurs, die B1, B2 – Prüfung mit Sprachzertifikat.
  1. Vorbereitung der Pflegefachkräfte auf eine Tätigkeit in Deutschland durch Integrations-Trainings im Herkunftsland.
  2. Organisation der Reise zum Zielort inklusive Abholung und Transfer zum künftigen Arbeitsort.
  3. Unterstützung bei der Beantragung der langfristigen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis.
  4. Hilfe bei bürokratischen Verfahren, zum Beispiel Wohnungssuche und sonstige alltägliche Belange.
  1. Beantragung und Begleitung des behördlichen Anerkennungsverfahrens der ausländischen Ausbildung in Anpassung an das deutsche Krankenpflegegesetz.
  2. Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen: unter anderem die Organisation der Übersetzung der erforderlichen Dokumente durch einen staatlich anerkannten, vereidigten Übersetzer.
  1. Hochmotivierte Bewerber mit qualifiziertem Berufsabschluss: Von der frisch ausgebildeten bis hin zur spezialisierten Pflegekraft mit mehrjähriger Berufserfahrung.
  2. Neben der Pflegekompetenz bringen die Bewerber Deutschkenntnisse auf B1, B2-Niveau und Kompetenz in medizinischer Fachsprache mit.
  3. Die ausgewählten Kandidaten sind offen für neue Erfahrungen in Deutschland

Warten Sie nicht

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